| 问题 | 雇佣员工能否随时解约？ |
| 释义 | 聘用工可以随时解除合同，包括在试用期内、考入普通高等院校、被录用或选调到国家机关工作、依法服兵役的情况。双方经协商一致也可以解除聘用合同。根据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》第六条，受聘人员有上述情形之一，可以随时单方面解除合同。 法律分析 聘用工可以随时解除合同，聘用工有在试用期内、考入普通高等院校、被录用或者选调到国家机关工作、依法服兵役的这四种情形之一的，可以随时单方面解除聘用合同；聘用工与聘用单位经协商一致，可以解除聘用合同。《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》第六条规定，聘用单位、受聘人员双方经协商一致，可以解除聘用合同。受聘人员有下列情形之一的，可以随时单方面解除聘用合同： （一）在试用期内的； （二）考入普通高等院校的； （三）被录用或者选调到国家机关工作的； （四）依法服兵役的。 法律依据 《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》第六条聘用单位、受聘人员双方经协商一致，可以解除聘用合同。受聘人员有下列情形之一的，可以随时单方面解除聘用合同： （一）在试用期内的； （二）考入普通高等院校的； （三）被录用或者选调到国家机关工作的； （四）依法服兵役的。 拓展延伸 雇佣关系终止的法律规定及注意事项 雇佣关系的终止涉及法律规定和一些重要的注意事项。根据劳动法，雇佣员工可以随时解约，但需要遵守一定的程序和约定。首先，双方应当确保解约通知书以书面形式提供，并在合同中规定的通知期限内交付。其次，解约过程中应当遵循公平原则，避免不当行为或歧视。此外，雇主需要支付员工尚未支付的工资和福利，并办理相关的离职手续。对于员工来说，解约后应及时领取相关的离职证明和工资清单，并了解自己的权益和法律保护。总之，在解约过程中，双方应当遵循法律规定，遵循合同约定，并保持良好的沟通和合作。 结语 根据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》第六条，双方经协商一致可解除聘用合同。聘用人员在试用期内、考入普通高等院校、被录用或选调到国家机关工作、依法服兵役等情形之一时，可随时单方面解除合同。在解约过程中，双方应遵守合同约定，保持公平原则，支付未支付的工资和福利，并办理相关离职手续。双方需了解自身权益和法律保护，并保持良好沟通与合作。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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