| 问题 | 提离职领导挽留该怎么办 |
| 释义 | 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此可知，试用期满后在劳动者履行了30日的预告期后即可办理解除劳动合同手续，无需经用人单位批准。 如果职工自离，不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 提离职公司不放人怎么办 离职公司不放人，劳动者只要按照法定程序解除劳动合同的，到期就可以直接离职。劳动者要离职的，如果公司不同意，那么要提前三十日以书面形式通知公司，在试用期内提前三日通知，时间到期后，劳动者就可以依法办理离职手续，公司不得拒绝。 另外，如果用人单位以暴力、威胁，或者非法限制人身自由的手段，强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 辞职老板挽留怎么办 首先应该婉拒老板的要求，然后跟老板深入交谈并表达自己的想法，同时跟老板保持良好的关系为自己留好退路。 1、首先，要分析自己离职的原因。要对自己的离职原因与想法进行剖析，这样也可为日后的工作规划做好铺垫。 2、明确自己的离职态度。离职被挽留，从最初级的角度考虑是更换一个深入了解工作的人，重新招聘和培养的过程少到2个月为了减少员工成本，在提出离职时一般都会进行挽留； 3、领导在挽留时提出的加薪、升职等诱惑要进行理性的判断和分析； 4、权衡目前的薪资和环境，确定能够让自己安心工作的薪资水准。 法律依据 该内容由 闫璨律师 和 律说律答 共创回答 |
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