| 释义 |
公司调休双方都同意的话是合法的。
调休是指因无工作安排而某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班或因有工作安排临时需节假日上班，而等日后用工作日为其补休，以拉平工作日时间。用人单位，对休息日安排劳动者工作，可以安排补休；用人单位，安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的，未经劳动者同意，不可以按排补休。
调休工资算法如下：
1、休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应支付劳动者加班工资；
2、法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应支付劳动者加班工资：在标准工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
3、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
调休类别如下：
1、调休假。法定节假日不可调休；
2、年度有薪休假；
3、探亲假。
综上所述，公司可以通过与员工协商，将工作日调整为休息日，即调休，但是公司需要遵守相关的规定。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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