| 问题 | 职工在取保候审期间如何获得工资 |
| 释义 | 取保候审期间，国家机关和事业单位工作人员被停发原工资，按照本人原基本工资的75%计发生活费。单位可以与被取保候审人中止劳动关系，不支付工资，但应保留最低工资待遇。 法律分析 取保候审期间，工作人员工资发放生活费，如果企业一般按照上班考勤计发工资。 国家机关和事业单位工作人员被取保候审的，在此期间停发原工资，并按以下办法计发生活费：原为国家公务员的，按照本人原基本工资额（即职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项之和）的75%计发生活费。 取保候审也属于被限制人身自由的期间，单位也可以与其中止劳动关系，不支付工资。当然，如果该职工在取保候审期间向单位提供了劳动义务，单位应当至少保留其最低工资待遇。 拓展延伸 取保候审期间职工工资支付规定及操作流程 在取保候审期间，职工的工资支付受到一定的规定和操作流程的限制。根据相关法律法规，如果职工在取保候审期间没有被解雇或停薪留职，雇主应当按照合同约定继续支付工资。然而，具体支付方式可能会有所不同。有些公司可能会直接将工资打入职工的银行账户，而另一些公司可能要求职工亲自到公司领取工资。此外，一些地区可能还有特殊的规定，例如职工工资支付由公安机关或法院监管。因此，在取保候审期间，职工应当了解自己所在地区的具体规定和操作流程，与雇主或相关机构进行沟通，确保工资支付的顺利进行。 结语 在取保候审期间，职工的工资支付受到一定的规定和操作流程的限制。根据相关法律法规，如果职工在取保候审期间没有被解雇或停薪留职，雇主应当按照合同约定继续支付工资。然而，具体支付方式可能会有所不同。职工应当了解自己所在地区的具体规定和操作流程，与雇主或相关机构进行沟通，确保工资支付的顺利进行。 法律依据 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十八条，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。 暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。 |
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