| 问题 | 公司分立是否涉及员工补偿？ |
| 释义 | 公司分立员工有补偿吗？根据《劳动合同法》相关规定，一般情况下是没有补偿的。原劳动合同在合并或分立后仍然有效，由新单位继续履行。只有在用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系时，用人单位需要支付经济补偿金。如果员工被辞退或不愿意去新公司工作，可以根据劳动法要求争取自己的权益。 法律分析 一、公司分立员工有补偿吗 一般情况下是没有的，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动者可以继续履行劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金，如果用人单位因为分立和劳动者协商一致解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。《劳动合同法》第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 二、单位分立了劳动合同还有效吗有效。 根据《劳动合同法》相关规定，如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，只是劳动合同的用人单位一方变成了承继原用人单位权利和义务的单位。 此时，用人单位的基本情况比如单位的名称、法定代表人、投资人有可能发生变化，但不影响劳动合同的履行。 如果合并或分立后的用人单位主动与劳动者变更原来的劳动合同，即主动把原合同中的用人单位改成合并或分立后的用人单位，则意味着一个新劳动合同已经签订，虽然劳动关系双方的权利义务没有改变，但已经不是原来的劳动合同。 《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 公司分立员工有补偿吗公司分立时如果员工被辞退，或是不愿意去分立后成立的新公司里工作，可以按照劳动法要求争取自己的权益。 结语 根据劳动合同法相关规定，公司分立时员工被辞退或不愿意加入新公司工作，可以根据劳动法要求争取自己的权益。一般情况下，劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果公司与员工协商一致解除劳动关系，公司需要支付员工经济补偿金。根据劳动合同法第四十六条，经济补偿的情形包括劳动者解除劳动合同、公司解除劳动合同、终止固定期限劳动合同等。具体情况需根据法律法规和劳动合同的约定来确定。 法律依据 中华人民共和国乡镇企业法： 第十三条 乡镇企业按照法律、行政法规规定的企业形式设立，投资者依照有关法律、行政法规决定企业的重大事项，建立经营管理制度，依法享有权利和承担义务。 中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第二章 企业的设立、变更和终止 第十七条 设立企业必须具备以下条件： （一）产品为社会所需要。 （二）有能源、原材料、交通运输的必要条件。 （三）有自己的名称和生产经营场所。 （四）有符合国家规定的资金。 （五）有自己的组织机构。 （六）有明确的经营范围。 （七）法律、法规规定的其他条件。 中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第三章 企业的权利和义务 第二十二条 在国家计划指导下，企业有权自行安排生产社会需要的产品或者为社会提供服务。 |
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