| 问题 | 老板驾车撞死人后如何划分责任？ |
| 释义 | 雇佣关系中的责任承担和工资拖欠问题的解决办法。根据最高人民法院的解释，雇主应承担雇员在工作中造成的损害赔偿责任，若雇员存在故意或过错，雇主可以追偿。对于没有签订劳动合同且工资被拖欠的情况，劳动者可以向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或劳动调解，并在必要时提起劳动诉讼。 法律分析 发生交通事故，是需要确定责任大小的。有的驾驶员可能是为别人打工，主要是为自己的老板开车，那么双方当事人是一种雇佣关系，这就涉及到责任的承担了。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 所以，给老板开车出车祸应由老板负责，若雇员存在故意或过错，老板可以追偿。 没签合同不给工资怎么办，给老板开车没签合同不给工资怎么办 没有劳动合同，公司拖欠工资，协商索要不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权索要工资。 没有签订劳动合同，无法确定劳动关系的，劳动者依然可以从以下方面搜集证据： （1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （2）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； （3）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； （4）考勤记录； （5）其他劳动者的证言等。 【法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 辞职老板不给给工资怎么办？ 劳动者可以打电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 或者也可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。如果上述方法不可行，直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。 老板拖欠员工工资不给该怎么办 1、如果老板拖欠工资不给，员工可以向当地的劳动行政部门投诉，由该行政部门责令其限期支付；可以去申请劳动仲裁、申请劳动调解；或者对仲裁结果不服的，去依法提起劳动诉讼。 结语 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，在雇佣关系中，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。而如果雇员因故意或者重大过失致人损害，雇主应与雇员承担连带赔偿责任。因此，发生交通事故时，如果雇员是为老板开车，责任应由老板承担，但如果雇员存在故意或过错，老板可以追偿。对于没有签订劳动合同且未支付工资的情况，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权索要工资。如果老板拒不支付工资，劳动者可以采取法律途径，如向人民法院申请支付令或提起劳动诉讼。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 雇员摔伤伤及旁人责任怎么划分 雇员摔伤伤及旁人由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 公司倒闭后老板跑了怎么办？ 如果公司到法院申请破产，将由法院受理，公司拖欠员工的债务，是第一顺序的清偿对象。 员工可到法院申请参与诉讼，索取公司拖欠的工资，依法维护合法权益。 如果老板逃逸，法院会缺庭审判，然后拍卖其资产作为偿债。 |
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