婚假期间被安排工作是否合理 -法律知识-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	婚假期间被安排工作是否合理 -法律知识
释义	法律分析：企业婚假期间不给工资是不合理的,在婚假和路程假期间,工资照发,也就是说,带薪休假。也就说发全额工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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