| 问题 | 劳动合同上能按手印吗 |
| 释义 | 法律分析: 劳动合同上能按手印，与签字或者盖章具有同等的法律效力。劳动合同经用人单位与劳动者在文本上签字或者盖章生效，用人单位由于文化程度不能签字的，可以按手印。 按手印的法律功能主要表现在如下三个方面： 1、手印代表了人身信用，可以有效防范无权处分； 2、确证身份，以防假冒； 3、作为诉讼证据，以防欺诈。 签字或者盖章都具有法律风险，所以现实生活中开始回归习惯法传统，签押署名盖章后，还得在核心条款、自己姓名下面按上手印。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。