| 问题 | 手书：劳动合同是否必须手印？ |
| 释义 | 劳动合同签订时一般需要按手印，因为手印是唯一的，不易伪造。此外，签订劳动合同时需注意以下几点：一，用人单位不得扣留劳动者身份证；二，明确写明工作内容、工作地点，是否同意单位单方调整工作岗位和地点；三，确保劳动报酬金额明确，避免口头约定或与约定不符；四，未收到公司员工手册等管理制度时，可要求公司提供，而不在劳动合同上写明收到并服从；五，签字、盖章后，劳动者应保留一份合同副本。 法律分析 劳动合同签订一般需要按手印，因为签名容易伪造，而手印则是唯一的，不可能被伪造。所以在签订劳动合同时需要按手印。 另外在签订劳动合同时，还需要注意以下几点： （1）用人单位不得扣留劳动者身份证。 （2）要写清楚工作内容和工作地点，以及是否同意单位根据经营需要单方调整劳动者的工作岗位和工作地点。 （3）劳动报酬要写清楚约定的金额，避免口头约定或与约定的金额不符。 （4）若未收到公司的员工手册等管理制度，可以要求公司提供，而不是直在劳动合同上写明收到了公司的规章管理制度并表示服从。 （5）劳动合同签字、盖章后，劳动者本人要保管一份。 拓展延伸 劳动合同签署方式及要求 劳动合同的签署方式及要求取决于当地的法律规定和雇主的要求。一般来说，劳动合同可以以书面形式签署，双方需要在合同上签字确认。有些地方可能要求在合同上按手印，以增加合同的正式性和法律效力。此外，劳动合同的签署也可以通过电子签名或其他数字化方式进行，但需要满足相关法律规定和技术要求。无论采用何种方式，劳动合同的签署都应当是自愿、真实和合法的。双方应当仔细阅读合同内容，并确保自己理解并同意其中的条款和条件。签署劳动合同是保障劳动关系稳定和权益保护的重要步骤，双方都应当认真对待。 结语 劳动合同的签署方式及要求因地区法律规定和雇主要求而异。一般而言，劳动合同需以书面形式签署，双方应在合同上签字确认。有些地方可能要求按手印以增加合同的正式性和法律效力。此外，合同签署可采用电子签名或其他数字化方式，但需符合相关法律规定和技术要求。无论方式如何，签署劳动合同应自愿、真实和合法。双方应仔细阅读合同内容，确保理解并同意其中条款和条件。签署劳动合同是保障劳动关系稳定和权益保护的重要步骤，双方应慎重对待。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 |
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