| 问题 | 15号当天离职当月社会保险交吗 |
| 释义 | 只要当月员工在用人单位上班了，用人单位就有义务为员工缴纳保险。如合同有约定不缴纳的，亦属于无效约定。如果一个月内在两个单位上班的，可以双方沟通协商好社会保险费用的交纳事宜，按照国家的相关规定，如果个人在上班领取当月的劳动报酬，也就是工资，就应该缴纳相应的社会保险，没有表明关于发工资周期的问题。但是不同的公司有不同的规定，一些公司可能规定15日离职不会缴纳当月的社会保险，所以具体的情况还要看公司的相关规定。15号离职，一般情况下公司有义务给缴当月社会保险。按照国家的相关规定，如果个人在上班领取当月的劳动报酬，也就是工资，就应该缴纳相应的社会保险，没有表明关于发工资周期的问题。但是不同的公司有不同的规定，一些公司可能规定15日离职不会缴纳当月的社会保险，所以具体的情况还要看公司的相关规定。15号离职单位交当月社会保险。 社会保险计划由国家举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，是一种再分配制度，目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。 拓展资料：15号办理离职,公司本月是应该有义务为你缴纳五险一金的。不过大多数公司都是规定15号之前离职不办理五险一金，这是为非法行为，只要你的离职程序合理，公司这种行为违反劳动合同法规定，劳动者可以反映到劳动局解决。 【法律依据】：《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 |
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