| 问题 | 员工在出差期间遭遇交通事故，能否认定为工伤？ |
| 释义 | 员工出差期间发生交通事故是否可认定为工伤需根据具体情况分析。根据我国法律规定，如果交通事故是因工作原因造成的，可认定为工伤。单位应及时向社保行政部门申请工伤认定。另外，法律还规定了其他情形下的工伤认定，如工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、职业病等。工伤认定的程序包括申请和受理决定两个步骤。社会保险行政部门应在60天内作出决定，并通知职工和单位。 法律分析 员工出差期间发生交通事故是否可认定为工伤需根据具体情况分析。 1、员工在出差期间发生交通事故，如果是因工作原因造成的，能认定为工伤。 2、如果与工作原因无关的，则一般不能认定为工伤。单位应当及时为员工向社保行政部门申请工伤认定。 我国法律规定社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的，人民法院应予支持： 1、职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间； 2、职工受用人单位指派外出学习或者开会期间； 3、职工因工作需要的其他外出活动期间。 其他应当认定为工伤的情形： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 工伤认定的程序： 一、申请 1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2、提出工伤认定申请应当提交下列材料： （1）工伤认定申请表； （2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 二、受理并作出决定 1、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。 2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。 结语 根据以上情况分析，员工出差期间发生交通事故是否可认定为工伤需根据具体情况判断。如果交通事故是因工作原因造成的，可以认定为工伤，并应及时向社保行政部门申请工伤认定。根据我国法律规定，社会保险行政部门认定员工在因工外出期间发生事故的情形，人民法院应予支持。此外，在工作时间和工作场所内受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害以及其他法律规定的情形也可认定为工伤。工伤认定的程序包括申请和受理并作出决定两个步骤，申请时需提交相关材料，并在合理时间内作出认定决定并通知相关方。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条，社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的，人民法院应予支持： （一）职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间； （二）职工受用人单位指派外出学习或者开会期间； （三）职工因工作需要的其他外出活动期间。 职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持。 |
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