| 释义 |
薪资基数可以理解为基本薪资，薪资总额由下列六个部分组成：计时薪资；计件薪资；奖金；津贴和补贴；加班加点薪资；特殊情况下支付的薪资。缴费薪资基数是指企业或职工个人用于计算缴纳养老保险费用的薪资基数，用此基数乘以规章的缴费比例，即为企业或个人缴费金额。其中企业缴费，一般以企业 职工薪资总额为缴费薪资基数工个人一般以 上一年度月 平均薪资为个人缴纳养老保险费的薪资基数。薪资基数就是用来作为交金依据的， 基本薪资是你实际拿到手的 税前薪资，基本薪资不得低于本地 最低薪资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 薪资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 薪资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对薪资总量实行宏观调控。第四十八条 国家实行最低薪资保障制度。最低薪资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规章，报国务院备案。用人单位支付劳动者的薪资不得低于当地最低薪资标准。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规章，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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