| 问题 | 如果公司不按照安全生产科技创新要求，导致工伤事故，受害者应该如何维权？ |
| 释义 | 法律分析：公司未按照安全生产科技创新要求造成工伤事故，属于公司过错，受害者应该通过法律手段维权。根据我国《劳动法》、《安全生产法》等相关法律规定，员工在工作中发生工伤，公司应负担相应的赔偿责任，包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期间工资补偿等。同时，公司还应该承担相应的经济补偿责任，包括一次性补偿金、终止劳动合同所需支付的经济补偿等。 法律依据： 1. 《中华人民共和国劳动法》第四十九条：“用人单位应当保障劳动者参加工伤保险，并按照国务院、有关部门的规定缴纳工伤保险费。” 2. 《中华人民共和国安全生产法》第十九条：“生产经营单位应当建立健全安全生产责任制，明确安全生产各方面的责任，并通过资金、技术、设备、人员等措施，保证安全生产条件，预防事故发生。” 3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条：“用人单位有下列情形之一的，应当支付经济补偿：“（一）非因劳动者本人原因解除劳动合同的……” 总之，如果公司不按照安全生产科技创新要求，导致工伤事故，受害者应该及时向公司申请工伤认定，并提出赔偿要求。若公司未能依法承担相应的责任，受害者可以通过法律途径维权，让公司承担相应的赔偿责任。 |
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