| 释义 |
公司因经营不景气裁员，应支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资。未提前通知裁员，还需额外支付一个月工资。通知和办理手续时间达一个月，则不需额外支付。经济补偿金按劳动年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
法律分析
如果公司因经营不景气裁员，公司应支付你经济补偿金，标准为每工作一年支付你一个月本人工资。
如果没有提前一个月通知裁员，还应多支付一个月工资。
如果通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间达到一个月，则公司不用额外支付一个月工资。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展延伸
裁员后的工资赔偿标准及计算方法
裁员后的工资赔偿标准及计算方法根据不同国家和地区的劳动法规定而有所不同。一般而言，裁员赔偿包括基本工资、加班费、年终奖、福利待遇等。计算方法通常是根据员工的工龄和服务年限进行计算，以确定赔偿的月份。例如，在某些地区，员工在被裁员之后可能有权获得一个月至三个月的工资赔偿。为确保合法合规，雇主应咨询当地劳动法律法规，以了解具体的赔偿标准和计算方法，并确保按照规定支付裁员赔偿。此外，建议雇员在面临裁员时咨询专业律师或劳动法顾问，以确保自身权益得到保护。
结语
裁员时，公司应支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月本人工资。若未提前一个月通知裁员，还需额外支付一个月工资。若通知和办理手续时间达到一个月，则无需额外支付一个月工资。经济补偿金按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。裁员后的工资赔偿标准和计算方法因地区而异，需遵守当地劳动法规定。建议咨询律师或劳动法顾问以保护自身权益。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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