| 释义 |
律师分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，用人单位裁减人员时，应当根据企业的经营状况、用人需要和劳动合同约定的内容等因素，采取下列优先顺序进行：（一）依法解除劳动合同试用期的劳动者；（二）协商一致解除劳动合同的劳动者；（三）依照劳动合同约定的事由解除劳动合同的劳动者；（四）因非个人原因不能继续工作的劳动者。在裁员时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准为：连续工作满一年不满十年的，支付一个月工资的经济补偿金；连续工作满十年的，支付一个月工资的经济补偿金加上上述标准的二倍。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十二条 用人单位裁减人员时，应当根据企业的经营状况、用人需要和劳动合同约定的内容等因素，采取下列优先顺序进行：（一）依法解除劳动合同试用期的劳动者；（二）协商一致解除劳动合同的劳动者；（三）依照劳动合同约定的事由解除劳动合同的劳动者；（四）因非个人原因不能继续工作的劳动者。在裁员时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准为：连续工作满一年不满十年的，支付一个月工资的经济补偿金；连续工作满十年的，支付一个月工资的经济补偿金加上上述标准的二倍。
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