| 问题 | 工厂裁人工人工资怎么赔 |
| 释义 | 工厂裁员后需要按照劳动法规定赔偿工人工资，具体赔偿标准根据工人的工龄和工资水平而定。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，用人单位裁减人员时，应当根据企业的经营状况、用人需要和劳动合同约定的内容等因素，采取下列优先顺序进行：（一）依法解除劳动合同试用期的劳动者；（二）协商一致解除劳动合同的劳动者；（三）依照劳动合同约定的事由解除劳动合同的劳动者；（四）因非个人原因不能继续工作的劳动者。在裁员时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准为：连续工作满一年不满十年的，支付一个月工资的经济补偿金；连续工作满十年的，支付一个月工资的经济补偿金加上上述标准的二倍。 如果工人不同意裁员，可以怎么办？如果工人不同意裁员，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。 工厂裁员是一件比较敏感的事情，用人单位需要按照法律规定进行操作，避免引起不必要的纠纷和法律风险。同时，工人也需要了解自己的权益，维护自己的合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十二条 用人单位裁减人员时，应当根据企业的经营状况、用人需要和劳动合同约定的内容等因素，采取下列优先顺序进行：（一）依法解除劳动合同试用期的劳动者；（二）协商一致解除劳动合同的劳动者；（三）依照劳动合同约定的事由解除劳动合同的劳动者；（四）因非个人原因不能继续工作的劳动者。在裁员时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准为：连续工作满一年不满十年的，支付一个月工资的经济补偿金；连续工作满十年的，支付一个月工资的经济补偿金加上上述标准的二倍。 |
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