| 问题 | 雇佣关系工伤赔偿标准，有没有法律依据 |
| 释义 | 雇佣关系工伤赔偿包括一次性伤残补助金、就业补助金、工伤医疗补助金、停工留薪期工资、医疗费、误工费、护理费和营养费等。根据《工伤保险条例》，工伤职工享受工伤医疗待遇，符合规定的费用由工伤保险基金支付。非工伤引发的疾病按基本医疗保险处理。工伤职工进行康复的费用也可从工伤保险基金支付。 法律分析 雇佣关系工伤应当赔偿一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、造成人身损害赔偿的医疗费、误工费、护理费以及必要的营养费等费用。具体赔偿金额还需要根据本人工资以及赔偿费用为准。根据《工伤保险条例》第三十条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 拓展延伸 工伤赔偿标准的适用范围及法律规定 工伤赔偿标准的适用范围及法律规定是指在雇佣关系中，当员工在工作过程中遭受意外伤害或职业病时，雇主应根据相关法律依据向员工支付相应的赔偿金。根据我国《劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律法规，工伤赔偿标准包括医疗费、伤残赔偿金、丧葬补助金等。具体标准根据工伤程度、工资水平、工龄等因素而定。工伤赔偿标准的适用范围涵盖了各行各业的劳动者，旨在保障劳动者的合法权益，确保其在工作中受伤时能够得到相应的经济补偿和医疗保障。 结语 工伤赔偿标准的适用范围及法律规定确保了雇佣关系中员工在工作中遭受意外伤害或职业病时的合法权益。根据相关法律法规，工伤赔偿包括医疗费、伤残赔偿金、丧葬补助金等，具体标准根据工伤程度、工资水平、工龄等因素而定。工伤赔偿的目的是保障劳动者的经济补偿和医疗保障，旨在确保劳动者在工作中受伤时能够得到应有的支持和保护。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 |
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