| 问题 | 未购买社保5年，公司应该给我多少补偿？ |
| 释义 | 公司5年未为员工缴纳社保，员工可以举报并要求赔偿。根据《社会保险法》，单位需补缴并缴纳滞纳金，如拒绝则可面临罚款。劳动者可与单位协商赔偿金额，如无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由评估部门确定赔偿标准。根据《社会保险法》，员工有权查询缴费记录和个人权益记录，要求单位提供相关服务，并监督单位的缴费情况。 法律分析 公司5年没有为员工缴纳社保，可以举报用人单位主张赔偿。至于赔偿的金额，可以与单位进行协商，如果双方协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构委托社保评估部门确定赔偿标准。 公司5年没给我买社保能补偿多少的法律依据 《社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 《社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 拓展延伸 社保缴纳漏缴5年，公司应赔偿多少？ 根据相关法律规定，公司未购买社保5年的情况下，应对员工进行补偿。具体的补偿金额需要根据多个因素进行综合考虑。首先，可以参考员工在这5年期间应缴纳的社保费用作为基准。其次，还需考虑员工在这段时间内的工资水平、工作年限、职位等因素。此外，还需考虑公司的经济状况、社保政策的变化等因素。综合权衡后，公司应根据公平原则给予员工相应的补偿，以弥补其在社保方面的损失。具体的补偿金额需要与公司进行协商，并依法确定。重要的是确保员工的权益得到合理保护，同时也要考虑到公司的经营状况和可承受能力。 结语 根据《社会保险法》第八十六条和第四条的规定，公司未为员工购买社保5年的情况下，应被要求补足社保费并缴纳滞纳金。具体的补偿金额需要综合考虑员工应缴纳的社保费用、工资水平、工作年限等因素，并与公司协商确定。重要的是确保员工的权益得到合理保护，同时也要考虑到公司的经营状况和可承受能力。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构委托社保评估部门确定赔偿标准。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 |
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