| 问题 | 入职短暂又被辞退，是否有赔偿？ |
| 释义 | 入职几天被辞退需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。根据《劳动合同法》，用人单位可根据不同情形单方解除劳动合同。若劳动者存在法定过错，不需支付经济补偿金；若存在法定情形且不符合特定情形，需支付经济补偿金；若解除劳动合同不符合法定情形，应支付赔偿金。具体情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系、劳动合同无效、被追究刑事责任。 法律分析 入职几天被辞退需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。 （1）若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 （2）若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。 （3）若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的; （二）严重违反用人单位的规章制度的; （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; （六）被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 被解雇后的雇员权益保障 被解雇后，雇员享有一定的权益保障。根据劳动法规定，雇主在解雇雇员时需要履行相应的义务。首先，雇员有权获得经济补偿，包括未支付的工资、年假、加班费等。其次，雇员有权获得解雇通知期或者经济补偿代替通知期。此外，雇员还有权获得失业保险金，以帮助其渡过失业期间的经济困难。需要注意的是，雇员在解雇后应及时向劳动争议调解机构或劳动监察部门投诉，维护自身权益。总而言之，被解雇后的雇员应当了解自身权益，合法维护自身权益的同时，也应寻求法律援助以确保权益得到保障。 结语 根据《劳动合同法》的规定，被解雇的雇员在享有一定权益保障的同时，也需要了解自身的权益和义务。根据具体情况，雇主是否合法解雇以及是否需要支付经济补偿金或赔偿金需要进行具体判断。根据法律的规定，如果雇员存在法定过错，雇主可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿金。如果解雇符合法定情形但不符合上述情况，雇主需支付经济补偿金。然而，如果解雇不符合任何法定情形，那么属于违法解除，雇主需要支付赔偿金，即两倍经济补偿金。被解雇的雇员应及时了解自身权益，维护自己的合法权益，并可以寻求法律援助以确保权益得到保障。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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