| 问题 | 入职未交社保，公司需赔偿多少？ |
| 释义 | 入职当月公司未缴纳社保，要求赔偿的情况分两种：1、入职时间在15日之前，可要求补缴当月社保；2、入职时间在15日之后，合法可在次月缴纳，无需补缴。 法律分析 入职当月公司未缴纳社保可否要求赔偿分两种情况： 1、入职时间在当月15日之前，当月会缴纳社保；不缴纳可以要求补缴当月的社保。 2、入职时间在当月15日之后，则在次月缴纳可以在次月缴纳社保；合法，可以不予补缴。 拓展延伸 雇员未参保，公司应承担的经济责任如何确定？ 当雇员未参加社保时，公司应承担的经济责任需要根据具体情况来确定。首先，需要考虑雇员未参保的原因，是公司的疏忽还是雇员个人的责任。其次，根据相关法律法规和劳动合同，公司可能需要承担雇员因未参保而遭受的损失，如医疗费用、工伤赔偿等。此外，公司还可能面临行政处罚，如罚款或其他法律后果。因此，确定公司应承担的经济责任需要综合考虑法律规定、劳动合同约定以及具体情况，并在与雇员进行协商的基础上做出合理的决策。 结语 根据具体情况，雇员未参加社保时，公司应根据原因承担相应经济责任。考虑到公司的疏忽或雇员个人责任，根据法律法规和劳动合同，公司可能需承担雇员因未参保而遭受的损失，如医疗费用、工伤赔偿等。此外，公司还可能面临行政处罚，如罚款或其他法律后果。因此，确定公司应承担的经济责任需要综合考虑法律规定、劳动合同约定及具体情况，并在与雇员协商的基础上做出合理决策。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。只要建立劳动关系，用人单位和劳动者本人就应该参加社会保险。 |
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