| 问题 | 江苏陪护假2023年新规定 |
| 释义 | 律师分析： 江苏省人社厅近日发布通知，明确规定从2023年1月1日起，职工在享受探亲假的基础上，可再额外休假20天作为陪护假。陪护假期间，劳动合同和社会保险关系不中断，且按照规定享受工资待遇，工资标准不得低于本单位同岗位工人的最低工资标准。针对怀孕和哺乳期女性职工，规定了更加专门的保护措施，包括延长产前护理假期限至15天，产假休息期限为98天，哺乳期护理假期不少于1小时/天，哺乳时间及次数不少于国家规定的标准。此外，该通知还明确了陪护假期间的使用方式，规定陪护假天数可以连续使用，也可以拆分为两次或多次使用，并要求职工在休假前经过与用人单位协商一致。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十八条 劳动者因病或非因工负伤需要休息治疗的，在医生证明确无法从事原工作时，用人单位应当安排其休息，并支付其工资；休息时间不计入年休假时间。 |
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