| 问题 | 申请劳动仲裁没有证据原件怎么处理 |
| 释义 | 根据最高人民法院关于适用民事诉讼法的规定，当提交书证原件存在困难时，人民法院可以结合其他证据和案件情况，审查判断书证复制品是否可以作为认定案件事实的依据。 法律分析 一般说来，证据最好提供原件，但是在某些情况下也可以提供复印件。 根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉 第一百一十一条民事诉讼法第七十条规定的提交书证原件确有困难，包括下列情形： （一）书证原件遗失、灭失或者毁损的； （二）原件在对方当事人控制之下，经合法通知提交而拒不提交的； （三）原件在他人控制之下，而其有权不提交的； （四）原件因篇幅或者体积过大而不便提交的； （五）承担举证证明责任的当事人通过申请人民法院调查收集或者其他方式无法获得书证原件的。 前款规定情形，人民法院应当结合其他证据和案件具体情况，审查判断书证复制品等能否作为认定案件事实的。 拓展延伸 如何应对劳动仲裁申请中缺乏证据原件的挑战 当劳动仲裁申请中缺乏证据原件时，应采取以下措施来应对这一挑战。首先，与申请人进行沟通，要求其提供其他相关证据，如证人证言、相关文件等，以弥补证据缺失的问题。其次，可以向相关机构或单位索取相关证据，例如向雇主索要工资单、合同等文件。此外，可以调查其他相关证据，如监控录像、电子邮件等，以支持申请的合理性。最后，如果无法获得足够的证据支持，可以通过合理的解释和辩护来弥补证据缺失的影响，并提供其他相关证据来证明申请的合理性。在处理劳动仲裁申请中缺乏证据原件的挑战时，应始终遵循法律程序和规定，确保公正、公平地处理纠纷。 结语 根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉》的规定，证据一般应提供原件，但在特定情况下也可以提供复印件。法院将结合其他证据和案件具体情况，审查判断复制品是否能作为认定案件事实的依据。在劳动仲裁申请中缺乏证据原件时，可以通过与申请人沟通、索取其他相关证据、调查其他证据以及合理解释和辩护来弥补证据缺失的影响。在处理此类挑战时，应遵循法律程序，确保公正、公平地处理纠纷。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 |
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