| 问题 | 员工年假上限是多少天？ |
| 释义 | 一年请事假20天以上不享有带薪年假，具体时间由国家规定。没有明确规定事假请多少天自动辞退，但用人单位可以不予批准长期请假。用人单位非法以请假时间长为由开除劳动者，劳动者可申请劳动仲裁维护权益。 法律分析 一年请事假20天以上不享有带薪年假。 根据《职工带薪年休假条例》第四条之规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 一年病假超过多少天取消年假 年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的劳动的繁重程度分别规定。 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 事假请多少天自动辞退 没有明确的法律规定。 事假只要是用人单位批准了的，不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由，劳动者请事假的时间过于长久，用人单位可以不予批准即可。如果劳动者不请假不到岗，用人单位可以按照企业制定的规章制度进行处理，通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除。如果用人单位非法以劳动者请假时间长作为开除劳动者的理由，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益，要求用人单位支付赔偿金。 结语 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在以下情形下不享受当年的年休假：1.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数；2.请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资；3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。至于事假请多少天自动辞退，目前没有明确的法律规定。请事假时间过长的劳动者，用人单位可以不予批准。如果用人单位非法以请假时间长为由辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁维护合法权益。 法律依据 《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。