| 释义 |
法律分析：劳动合同中的争议解决条款，是为了在发生争议时明确双方的争议解决方式，避免因争议而产生的不必要的纠纷。在制定争议解决条款时，应注意相关法律法规对于条款内容、效力等方面的规定。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：劳动合同双方当事人对于劳动合同的履行、变更、解除等事项，应当通过协商解决。
2.《中华人民共和国合同法》第二十五条：当事人可以自愿约定仲裁解决合同争议；仲裁协议应当采取书面形式。
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条：劳动争议的解决方式包括调解、仲裁和诉讼。
总结：在制定劳动合同中的争议解决条款时，应当考虑通过协商、仲裁等方式解决争议，并明确条款的效力和适用范围。同时，也应该遵守相关法律法规对于劳动合同的规定，保障双方的合法权益。
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