| 问题 | 如何进行劳动合同中的劳动争议解决？ |
| 释义 | 法律分析：当劳动合同中存在争议时，应当及时采取合适的解决方式，避免进一步的纠纷。一般来说，解决劳动争议可以通过调解、仲裁和诉讼等途径来进行。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条：劳动者和用人单位之间发生劳动争议的，可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。 2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：本法适用于劳动争议的调解、仲裁和诉讼。 3.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条：当事人有权选择向人民法院起诉解决。 4.《中华人民共和国人民调解法》第三条：人民调解是当事人自愿协商解决纠纷的一种方式。 总之，当劳动合同中发生争议时，应当根据实际情况选择合适的解决方式，以达到公平、公正、便捷的解决结果。 |
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