| 问题 | 劳动仲裁中签订劳动合同的赔偿问题 |
| 释义 | 劳动者没有签订劳动合同，可以申请劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资；用人单位因自身原因与劳动者解除劳动合同，劳动者可以要求经济补偿金。《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应每月支付二倍工资；违反规定不订立无固定期限劳动合同的，也应每月支付二倍工资。劳动者在提起劳动仲裁时应收集证据证明与单位存在劳动关系。 法律分析 没有签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资，用人单位因自身原因与劳动者解除劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。劳动者在提出劳动仲裁时，需要收集能够证明与单位存在劳动关系的证据，如工装、工作证、工作牌、工资卡、工资条等。 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 劳动纠纷处理：未签订劳动合同引发的仲裁和赔偿问题 未签订劳动合同引发的劳动纠纷涉及到仲裁和赔偿问题。根据相关法律规定，即使没有签订劳动合同，雇主仍然有责任履行相关劳动法规定的权益和义务。在这种情况下，劳动者可以通过向劳动仲裁机构提起仲裁来解决争议。如果劳动者能够证明劳动关系的存在以及双方之间的劳动纠纷，仲裁机构将会对纠纷进行调解或裁决。至于赔偿问题，根据劳动法规定，雇主可能需要支付劳动者的工资、补偿金、经济补偿等。具体赔偿金额将根据纠纷的性质、损失的程度以及法律规定进行判断。劳动者应当及时咨询专业律师，以确保自身权益得到保护。 结语 根据劳动合同法第八十二条规定，未签订劳动合同的劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。同时，如果用人单位因自身原因与劳动者解除劳动合同，劳动者可以主张经济补偿金。在劳动仲裁过程中，劳动者需要收集能够证明劳动关系的证据。未签订劳动合同引发的劳动纠纷涉及到仲裁和赔偿问题，劳动者应咨询专业律师以保护自身权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同； 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 |
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