| 问题 | 劳动合同纠纷：公司是否赔偿？ |
| 释义 | 公司单方面解除劳动合同需支付经济补偿，标准为每满1年支付1个月工资，不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。月工资高于3倍职工月平均工资的，按3倍支付，最高不超过12年。月工资低于最低工资标准的按最低工资标准计算。劳动合同解除的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、失职营私舞弊、对工作造成严重影响、劳动合同无效、被追究刑事责任。劳动者可申请劳动仲裁来要求赔偿。 法律分析 一、公司单方面解除劳动合同赔偿多少? 用人单位单方面解除劳动合同，依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。根据《劳动》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。 3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 二、用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些? (一)在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以单方面解除劳动合同; (二)严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以单方面解除劳动合同; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的用人单位可以单方面解除劳动合同; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同; (五)劳动合同无效的，用人单位可以单方面解除劳动合同; (六)被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同。 对于公司单方面解除劳动合同的，可以依据上述法律规定来进行赔偿处理，因为我国法律上明确规定合同双方都是不可以随意解除劳动合同的，所以劳动者被用人单位单方面解除劳动合同后，可以申请劳动仲裁来申请赔偿。 结语 根据上述法律规定，对于公司单方面解除劳动合同的情况，劳动者可以依法获得相应的赔偿。根据劳动法第47条的规定，经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限来支付，每满1年支付1个月工资的标准，不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资的经济补偿。同时，如果劳动者的月工资高于当地平均工资的3倍，赔偿标准将按照3倍的数额支付，但年限最高不超过12年。劳动者可以根据法律规定申请劳动仲裁来要求相应的赔偿。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十二条 【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 |
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