| 问题 | 劳动合同签订后如何获得补偿？ |
| 释义 | 劳动合同解除后的经济补偿金支付要求及辞退赔偿问题。根据法律规定，双方未签订书面劳动合同的，用人单位在终止或解除劳动关系时，需支付经济补偿。对非法辞退的劳动者，需支付经济补偿金并加倍赔偿。但劳动合同期满解除劳动合同时，无需支付经济补偿金。 法律分析 签订劳动合同后辞退劳动者的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。被非法辞退的，在经济补偿的基础上，再向劳动者支付两倍的赔偿金。用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；依照本法第四十四条第一款规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；依照本法第四十四条第四项、第五项的规定解除劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。 劳动者与用人单位虽未签订劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系。根据法律规定，双方未签订书面劳动合同的，用人单位在终止或者解除劳动关系时，应当依法向劳动者支付经济补偿。不签劳动合同辞退的具体内容为您介绍。雇主解雇工人必须有法律依据。比如，劳动者有严重过错的，无过错辞退劳动者就要赔偿。 扩展材料:根据法律规定，双方未签订书面劳动合同的，用人单位在终止或者解除劳动关系时，需要依法向劳动者支付经济补偿。未依法支付经济补偿金的，要求追加经济补偿金。但如果签订了劳动合同，劳动合同期满，用人单位与劳动者解除劳动合同时，是不需要支付任何经济补偿金的。 结语 根据劳动法规定，用人单位在解除劳动合同时，应按劳动者工作年限支付经济补偿金，被非法辞退的还需支付两倍赔偿金。双方未签订书面劳动合同的，用人单位在终止或解除劳动关系时，应依法支付经济补偿。未支付经济补偿金的，劳动者有权要求追加补偿。但若签订了劳动合同且合同期满时解除劳动关系，则无需支付经济补偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条的规定，提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者约定解除劳动合同的。 |
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