| 释义 |
劳动者可向用人单位协商索赔，如被拒赔，可向劳动局或劳动仲裁单位举报。劳动合同无效时，用人单位应支付劳动报酬。《劳动合同法》规定，劳动合同无效且劳动者已工作，用人单位应支付劳动报酬，数额参照相同或相近岗位的劳动者。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付二倍工资。
法律分析
劳动者可以向用人单位协商索赔事项，如果用人单位拒绝赔偿的，劳动者可以向劳动局或者劳动仲裁单位举报。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
《劳动合同法》
第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
拓展延伸
劳动合同纠纷解决策略及维权指南
劳动合同纠纷解决策略及维权指南是帮助劳动者在劳动合同签署后出现问题时寻求合法维权的重要参考。当面临合同违约、工资未支付、工时超标等问题时，劳动者可以采取以下策略：首先，与雇主进行沟通和协商，尽量达成和解；如果无法解决，可以寻求劳动仲裁或提起劳动诉讼；此外，劳动者还可以咨询专业律师，了解自己的合法权益和维权途径。维权过程中，劳动者需要收集相关证据，保留通信记录，并遵守法律程序。最重要的是，劳动者要了解劳动法律法规，保护自己的权益。劳动合同纠纷解决策略及维权指南将为劳动者提供实用的指导，帮助他们在面对问题时更加有信心和能力维护自己的权益。
结语
劳动合同纠纷解决策略及维权指南，为劳动者提供了重要的参考。在面对劳动合同违约、工资未支付等问题时，劳动者可以与雇主沟通协商，尽力达成和解。如无法解决，可寻求劳动仲裁或提起劳动诉讼。同时，咨询专业律师、了解法律法规也是维权过程中的重要步骤。劳动者需收集证据、保留通信记录，并遵守法律程序。了解劳动法律法规，保护自身权益至关重要。劳动合同纠纷解决策略及维权指南将为劳动者提供实用指导，帮助他们自信、能力充足地维护权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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