| 问题 | 劳动合同纠纷诉讼步骤指南 |
| 释义 | 劳动合同纠纷起诉程序包括以下步骤:向人民法院递交起诉状,预交案件受理费,法院进行审查认为符合起诉条件的,应当在7日内立案,并通知当事人,开庭审理,可调解的进行调解,否者依法进行判决。 法律分析 劳动合同纠纷起诉程序是：向人民法院递交起诉状；预交案件受理费，法院进行审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人；开庭审理；可调解的进行调解，否者依法进行判决。 拓展延伸 劳动仲裁程序指南 根据《劳动仲裁程序指南》的规定，劳动仲裁程序分为五个步骤。首先，申请人需要提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。其次，仲裁庭需要组成，当事人可以自选一名或数名仲裁员，也可以委托仲裁庭指定仲裁员。第三，仲裁庭需要开庭审理，开庭时间应当通知双方当事人，并提前通知仲裁庭书记员。第四，仲裁庭需要作出裁决，裁决书应当写明当事人的姓名或者名称、地址、仲裁事由、裁决结果和裁决期限。最后，裁决书需要送达双方当事人，并自作出之日起发生法律效力。 根据以上规定，可以看出劳动仲裁程序的各个步骤都有明确的法律规定，当事人应当依照规定进行操作，以确保仲裁程序的合法性和公正性。 结语 劳动合同纠纷起诉程序包括递交起诉状、预交案件受理费、法院审查起诉条件、立案并通知当事人、开庭审理和调解等环节。若双方达成调解协议,则可进行调解,否则依法进行判决。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 |
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