| 问题 | 未签订劳动合同的劳动者应对策 |
| 释义 | 劳动者应搜集并保存与用人单位建立劳动关系的相关证据，包括招聘记录、工资支付凭证等。劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工资等内容。此外，双方还可约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等事项。 法律分析 用人单位不与劳动者签订劳动合同劳动者应当怎么办 如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者在劳动关系存续期间，应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据，比如： 1、用人单位招聘时要求劳动者填写的“报名表”、“登记表”等招用记录; 2、用人单位收取劳动者押金或扣押劳动者工资而出具的“押金条”、“扣押条”等各种票据; 3、用人单位给劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“门卡”等各种工作证件; 4、用人单位给劳动者发放的“工资卡”或其他工资支付凭证; 5、用人单位给劳动者发放的“工作服”、“饭卡”等与用人单位有关的东西; 6、职工的工资表、考勤记录、值班表、任命书、解除合同通知书、辞退通知书等各种加盖有用人单位公章的文件。 劳动合同应当包括哪些内容 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3、劳动合同期限; 4、工作内容和工作地点; 5、工作时间和休息休假; 6、劳动报酬; 7、社会保险; 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 另外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 拓展延伸 未签订劳动合同的劳动者应对策：权益保护与法律救济 未签订劳动合同的劳动者面临着一系列的挑战和风险，但他们仍然可以采取一些应对策略来保护自己的权益并寻求法律救济。首先，劳动者应该尽可能收集和保存与雇佣关系相关的证据，如工作时间记录、工资支付记录等。其次，他们可以尝试与雇主进行友好沟通，寻求解决办法，如签订正式的劳动合同。如果这些努力无果，劳动者可以寻求劳动监察部门或工会的帮助，寻求权益保护。最后，如果所有渠道都无法解决问题，劳动者可以寻求法律救济途径，如劳动仲裁或法院诉讼，维护自己的合法权益。总之，未签订劳动合同的劳动者应当积极采取行动，保护自己的权益，并依法寻求救济。 结语 未签订劳动合同的劳动者面临挑战和风险，但可采取应对策略保护权益并寻求法律救济。收集保存相关证据，友好沟通解决问题，如签订正式合同。如无果，求助劳动监察部门或工会保护权益。若问题仍未解决，可诉诸法律救济途径，如劳动仲裁或法院诉讼，维护合法权益。未签订劳动合同的劳动者应积极行动，保护权益，依法寻求救济。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。