| 问题 | 如何预防和解决劳动合同的违约问题？ |
| 释义 | 法律分析：劳动合同是劳动双方约定从事劳动的权利和义务关系。劳动合同违约问题包括用人单位未履行支付劳动报酬、提供工作场所等义务，以及劳动者未履行按时上下班、保守用人单位商业机密等义务。对于劳动合同的违约问题，法律对赔偿标准、责任承担等方面有明确规定。 法律依据： 1. 《劳动合同法》 第四十五条 劳动合同书面形式的规定，第四十六条 劳动合同终止的规定。 2. 《中华人民共和国合同法》 第四十七条 违约责任的规定。 为预防和解决劳动合同违约问题，用人单位应加强管理，保证工作条件，按时支付劳动报酬等，而劳动者应严格遵守劳动合同约定，履行劳动义务。一旦出现违约问题，双方应及时协商解决，如无法解决则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在诉讼中，法院会根据合同的约定及相关法律规定，判定违约的责任方并依法判定赔偿标准。 |
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