| 释义 |
根据相关法规，建立劳动关系必须通过签订书面劳动合同来实现，除非是非全日制用工。用人单位应在雇佣劳动者之日起一个月内与其签订书面劳动合同，否则将被视为故意拖延。若用人单位超过一个月未签订合同，应向劳动者支付每月工资的两倍。若超过一年仍未签订合同，则被视为签订了无固定期限的劳动合同，用人单位应从合同订立之日起向劳动者支付每月工资的两倍。
法律分析
建立劳动关系必须要订立书面劳动合同，非全日制用工除外。用人单位自用工之日起即与劳动者签订书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位超过一个月故意未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
拓展延伸
劳动合同的法律要求和建立劳动关系的必要性
劳动合同的法律要求和建立劳动关系的必要性是为了保护雇主和雇员的权益，确保双方按照约定履行各自的责任和义务。根据劳动法规定，建立劳动关系必须通过订立书面劳动合同来进行，这是一种法律上的要求。劳动合同明确规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、休假等，为双方提供了明确的法律保障。同时，劳动合同也有助于解决劳动纠纷，提供了法律依据和证据。因此，建立劳动关系必须要订立书面劳动合同，以确保双方的权益得到保护和维护。
结语
建立劳动关系必须订立书面劳动合同，以保障双方权益。根据劳动法规定，用人单位应在一个月内与劳动者签订合同，否则需支付二倍工资。一年后仍未签订，视为无固定期限合同，同样需支付二倍工资。劳动合同明确规定双方权利和义务，为解决纠纷提供依据。确保劳动关系的建立，维护双方权益，劳动合同不可或缺。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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