| 问题 | 完成劳动合同签署后，如何处理？ |
| 释义 | 劳动合同的签订和履行是劳动关系建立的关键，但如果签完合同后不想去工作，可以直接通知用人单位不履行合同。虽然在法律层面上不会有太大影响，但对个人信誉不利。劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系、明确权利义务的协议，必须遵循平等自愿、协商一致的原则，并依法具有约束力。 法律分析 一、签完劳动合同不想去了怎么办 签了劳动合同却未上班，属于劳动关系未正式建立的情况。如果不想去了，直接通知用人单位不履行劳动合同就可以了。劳动者应当在签订劳动合同前认真想好再决定是否签订劳动合同，即使不履行劳动合同不会在法律层面有什么大的影响，但对个人的信誉始终是不好的。 二、劳动合同 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 拓展延伸 劳动合同签署后的注意事项和后续流程 劳动合同签署后，有几个重要的注意事项和后续流程需要牢记。首先，双方应确保合同的内容准确无误，包括雇佣期限、工资待遇、工作职责等。其次，签署后应及时保留好合同副本，以备将来参考。同时，雇主应按照合同约定及时支付工资和福利，雇员则需履行合同规定的工作职责。如果出现争议或违约情况，双方可以通过协商、调解或法律途径解决。此外，合同期满前双方应提前沟通是否续签或解除合同，并按照约定程序进行操作。总之，劳动合同签署后的注意事项和后续流程是确保合同执行顺利、维护双方权益的重要环节。 结语 签完劳动合同不想去了，应直接通知用人单位不履行劳动合同。劳动合同签署后，双方应确保合同内容准确无误，及时保留合同副本。雇主应按约定支付工资和福利，雇员需履行工作职责。如有争议或违约，可通过协商、调解或法律途径解决。合同期满前应提前沟通是否续签或解除合同，并按约定程序操作。注意事项和后续流程确保合同执行顺利、维护双方权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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