绩效可以不给吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	绩效可以不给吗？
释义	法律分析：单位不可以拒发绩效奖金，绩效奖金作为劳动者的报酬，应当根据双方签订的劳动合同来发放。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
随便看	强奸幼女罪的法律规定和量刑标准奸淫幼女罪的构成要件包括什么强奸幼女的刑法规定奸淫幼女罪的构成要件有哪些强奸幼女的刑法规定是什么强奸幼女的刑法标准是什么强奸幼女刑法的规章是什么？奸淫幼女罪在刑法里是多少条幼女强奸案件的刑罚原则强奸幼女的刑法规定是什么？强奸幼女的刑期 -法律知识性侵幼女罪行的刑罚是什么？参加股东大会对公司股东有什么要求董事必须参加股东大会吗股东会同意股东成立董事会有什么好处一般股东参加董事会可以吗有限责任公司谁有资格提起股东会董事必须参加股东大会吗？公司股东必须是董事吗董事必须是股东嘛？公司董事必须是股东吗？为什么？董事必须是股东么？董事可以是股东吗？中国法律允许女女结婚吗？中国禁止结婚的条件是什么？ public law claims instituted by a foreign authority public law claims instituted by a foreign public body public lawyer public lending right public liability public liability insurance public libel public limited company public liquidator public loan publicly publicly elected body publicly expose publicly-operated enterprise publicly-owned publicly-owned economy publicly-run public maritime law public means of transport public meeting public meeting public mischief public money public morality public morals

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。