| 问题 | 工作业绩不达标没有绩效考核合理吗 |
| 释义 | 法律分析：绩效考核时因劳动者不达标而扣工资是合法 的，但是扣除的数额也必须合理。当劳动者 按单位的规定完成绩效任务时，单位需要向 其发放绩效工资：没按规定完成的，可以合 理地扣除部分绩效工资。法律依据：《中华 人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应 当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动 者享有劳动权利、履行劳动务。《关于 资总额组成的规定第四条工资总额由下列 六个部分组成：（一）计时工资：（二） 计件工资：（三）奖金：（四）津贴和社 贴：（五）加班加点工资：（六）特殊情 况下支付的工资。《工资支付暂行规定》第 十五条用人单位不得克扣劳动者资。有下 列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工 资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得 税：（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者 个人负担的各项社会保险费用：（三）法院 判决、裁定中要求代扣的抚养费、赠养费： （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中 扣除的其他费用。 |
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