公司随意更改绩效-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	公司随意更改绩效
释义	法律分析：当然是不可以的，不论绩效方案是约定在劳动合同里面还是规定在用人单位的规章制度之中，用人单位都是不可以随意变更的。法律依据：《中华人民共和国公司法》第二十五条有限责任公司章程应当载明下列事项： (一)公司名称和住所; (二)公司经营范围; (三)公司注册资本; (四)股东的姓名或者名称; (五)股东的出资方式、出资额和出资时间; (六)公司的机构及其产生办法、职权、议事规则; (七)公司法定代表人; (八)股东会会议认为需要规定的其他事项。股东应当在公司章程上签名、盖章。
随便看	上班时自己摔伤算工伤吗下班途中自己摔伤算工伤吗？生育金什么时候可以领生育金在哪里领取？计划生育金怎么领应该怎样领生育保险金生育险的具体待遇与津贴怎样才能领取生育保险金济宁市生育津贴一共能领多少生育津贴出院多久可以办理 -法律知识生完子女以后生育津贴什么时候领取？生完子女以后生育津贴什么时候领取生育津贴生完多久可以领取呢生育保险待遇怎么领 -法律知识哪些收养行为是无效的哪些收养行为是无效的无效收养行为如何处理都有哪些收养行为是无效的无效收养行为如何处理？租房合同中是否要约定保证金行政机关根据检验检测检疫结果作出不予行政许可决定的应当网签价跟合同价不一致怎么办？买房时网签价格与实际价格不一致怎么认定网签价跟合同价不一致如何办？开设赌场罪追诉时效期限是多久 slow poisoning slum district slump slums small small agreement small-amount money order small- and medium-size enterprise small arms Small Business small business Small Business Administration (SBA) Small Business Administration (Sba) Small Business Concern small-character poster small claim court small claims small claims Small Claims Court small claims court small claims court Small Claims Tribunal small claims tribunal small commodity economy small debt court

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。