| 释义 |
签了绩效改进计划是能拿赔偿的。
业绩不达标被辞退是属于违法辞退的，应当支付赔偿金，因此签了绩效改进计划是能拿赔偿的。赔偿的偿意思是说赔偿损失，也是指违约方以支付金钱的方式弥补受害方因违约行为所造成的财产或者利益减少的一种责任形式。
员工签署了绩效改进协议，但仍然被公司开除，是否需要进行赔偿，需要具体分析情况。如果员工的行为严重违反公司规定，导致公司遭受经济损失，那么公司可能会要求员工进行赔偿。具体的流程如下：
1、公司发出解雇通知：如果员工的行为被认为严重违反公司规定，公司可能会发出解雇通知。解雇通知应明确员工的违规行为和公司的解雇原因；
2、双方协商赔偿问题：如果公司要求员工进行赔偿，员工可以与公司进行协商。在协商过程中，双方可以商议赔偿金额和赔偿方式等问题；
3、赔偿协议签订：如果双方达成赔偿协议，需要签署书面协议。协议应明确赔偿金额、赔偿方式和时间等具体内容；
4、履行赔偿义务：员工需要按照赔偿协议的约定履行赔偿义务。如果员工无法按时足额履行赔偿义务，公司可以采取法律手段强制执行。
综上所述，员工签署了绩效改进协议，但仍被开除，是否需要进行赔偿需要具体情况具体分析。如果公司要求员工进行赔偿，员工需要与公司进行协商，并按照协议履行赔偿义务。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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