| 释义 |
不论绩效方案是约定在劳动合同里面还是规定在用人单位的规章制度之中，用人单位都是不可以随意变更的。
一、发年终奖前辞职还能要年终奖吗
发年终奖前与单位解除劳动合同就不能再请求获得年终奖了。因为就我国的法律规定来看，其实对于年终奖并无强制性的统一规定。
而现实中，除了用人单位与劳动者在劳动合同或薪酬确认单等文件中单独约定的工资性奖金外，用人单位有权根据本单位的经营状况、劳动者的工作岗位及绩效表现等综合因素，自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。
但在双方劳动合同或规章制度有明确约定时，应按照劳动合同或规章制度规定执行。
二、扣绩效工资违反劳动法吗？
绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。
三、劳动合同可以增加条款吗?
用人单位与劳动者建立劳动关系后，要签订劳动合同，而劳动合同签订后，是不能随意变更劳动合同里面的内容的，员工是可以要求合同中加条款的，但是要与用人单位协商，协商一致的可以增加相应的内容，但是不能单方面要求。具体还应按照实际情况而定。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。因此，您可以基于单位拖欠或者克扣工资的行为要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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