| 问题 | 合同工资的百分之几作为试用期工资标准 |
| 释义 | 试用期工资不得低于合同工资的80%，违法要求员工签订七天无工资试用期。根据《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于相同岗位最低工资的80%，也不得低于所在地最低工资标准。同时，用人单位应立即与劳动者建立劳动关系，并在一个月内订立书面劳动合同。 法律分析 一、试用期的工资不得低于合同工资的百分之几 1、试用期工资不能低于劳动合同的百分之八十。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定， 试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 二、员工签订七天无工资试用期是否合法 1、根于相关劳动法相关规定可以推出，要求员工签订七天无工资试用期属于违法行为。如下： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 拓展延伸 试用期工资的计算方式及其影响因素 试用期工资的计算方式及其影响因素是雇主和员工在签订合同时需要考虑的重要问题。试用期工资通常是根据合同工资的一定比例来确定的，比如合同工资的百分之几。然而，具体的计算方式可能因公司政策、行业惯例、地区法律等因素而有所不同。影响试用期工资的因素包括员工的经验、技能水平、职位要求、市场行情等。此外，公司的财务状况、预算限制以及竞争对手的薪酬水平也可能对试用期工资产生影响。因此，在确定试用期工资时，雇主和员工应该综合考虑各种因素，确保公平合理地确定试用期工资标准。 结语 试用期工资的计算方式及其影响因素是雇主和员工在签订合同时需要考虑的重要问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，要求员工签订七天无工资试用期属于违法行为。因此，在确定试用期工资时，应综合考虑员工的经验、技能水平、职位要求、市场行情等因素，确保公平合理地确定试用期工资标准。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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