| 问题 | 哪些情况下不能约定试用期？ |
| 释义 | 劳动合同法规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的合同或不满三个月的合同不得约定试用期。试用期应包含在合同期限内，若合同仅约定试用期，则该期限即为合同期限。 法律分析 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的情况下不得约定试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。 《劳动合同法》第十九条第二款、第三款、第四款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 拓展延伸 试用期的限制条件和适用范围 试用期的限制条件和适用范围取决于各个国家和地区的劳动法规定。一般而言，不能约定试用期的情况包括雇佣合同已经明确规定不得约定试用期、劳动者已经连续从事相同工作岗位或相同雇主的工作、劳动者已经获得相关专业资格或技能证书等。此外，一些特殊情况也可能导致不能约定试用期，例如劳动者怀孕、患有特定疾病或残疾等。需要注意的是，具体的限制条件和适用范围可能因国家和地区的法律法规而有所不同，请在具体情况下咨询专业律师以获取准确的法律意见。 结语 根据《劳动合同法》相关规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。需要注意的是，试用期的限制条件和适用范围因国家和地区而异，请咨询专业律师以获取准确的法律意见。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
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