试用期不得低于劳动合同约定的-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	试用期不得低于劳动合同约定的
释义	法律分析：试用期工资不得低于正式工资的百分之八十。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
随便看	如何实现行政诉讼如何预防行政诉讼法院如何处理行政诉讼行政诉讼该如何操作如何提出行政诉讼注销审计一般审什么？审计报告可以撤销吗如何修复行政处罚如何修复行政处罚，规定是行政处置是怎么处置的？行政处罚能按旧法处理吗行政案件如何处理不服行政处置怎么办 ? 行政处置如何设定行政处置如何设定？责令整改算行政处置吗? 认为行政处置不合理怎么办对行政处置不服的如何应对？行政处置是如何设定的不服行政处置如何解决行政案件快速处理行政处置时效经过如何处理公安局的行政处置行政处置是否能申请撤销行政处置措施有哪些补贴补贴包干补贴与反补贴税协议补选补遗补正补正文件补助补助价格补助金补助行为补足判决补足商品数量补足条款不不安定因素不安全不安全感不安全用益权不白之冤不暴露不必要伤害不便于审理的法院不变不变的法律

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。