试用期工资不能低于正式工资的百分之多少？-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	试用期工资不能低于正式工资的百分之多少？
释义	法律分析：劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
随便看	经济案件可以异地立案吗县、区当地法院受理经济纠纷案件数额在多少范围可以起诉？？北部湾经济区招商引资办法北部湾经济区招商引资办法 -法律知识经济纠纷起诉法院要多久才受理北部湾经济区招商引资办法？经济纠纷多些金额才可以立案？北部湾经济区招商引资办法北部湾经济区招商引资办法法律问题北部湾经济区招商引资办法北部湾经济区招商引资办法北部湾经济区招商引资办法经济纠纷案件金额达到多少法院才会受理？经济案件可以异地立案吗房产纠纷在外地起诉能办到吗经济纠纷案件多走法院起诉少仲裁吗经济案件可以异地立案吗？经济纠纷多些金额才可以立案经济纠纷案件起诉多久法院可以受理经济案件可以异地立案吗经济纠纷起诉法院没受理怎么办北部湾经济区招商引资办法经济纠纷可以跨区域起诉吗经济纠纷金额多少法院才受理多家法院如何处理同一房产被冻结的问题 after sight bill after-tax income after-tax loan repayment after-tax net income after-tax profit after-tax profits after-tax yield after the event after the opening of court session afterwards again against interest against the law or discipline age age age characteristics of the criminal age discrimination Age Discrimination in Employment Act (ADEA) age entitled to retirement age for criminal responsibility age for enlistment age for full assumption of criminal responsibilities age for full omission of criminal responsibilities age for relative criminal responsibility age for responsibility

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。