| 释义 |
如果员工患有职业病，公司不仅需要依法给予工伤赔偿、岗位津贴，还甚至会被员工要求人身损害赔偿，这其中的费用是相当多的，所以即使员工真患有职业病，公司也可能尽量不承认以避免承担责任。
其实相关法律规定上员工患有职业病需要具备下面的条件（同时具备，缺一不可）：
1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；
2、必须是在从事职业活动的过程中产生的；
3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；
4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。
确定满足上面的条件之后，公司又不肯承认的情况下，你需要按照规定先去做职业病鉴定，然后通过协商调解、劳动仲裁、法院起诉等程序索要赔偿。
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