| 问题 | 农民工打官司要钱结果反被公司告怎么办 |
| 释义 | 这个需要双方提供必要的证明，既然劳动仲裁院判定要付农民工工资，老板就必须在判定之后把工资给农民工，具体老板返农民工多少工资，需要仲裁院判定。劳动关系双方对是否拖欠农民工工资无异议且工资数额明确时:单位拖欠农民工工资，并向农民工出具了工资条。此时，农民工可以持欠条向有管辖权的法院起诉或者申请支付令。当法院判决或支付令生效后，农民工可以申请法院强制执行。农民工认为拖欠工资数额明确的，可以向当地劳动部门申请行政处理。 一、新条例从哪些方面解决拖欠农民工工资问题 1、工资保障法治化 《保障农民工工资支付条例》将各项工资保障制度集成、定型和法治化，为实现根治欠薪目标提供了制度支撑和法律保障。《保障农民工工资支付条例》的一大特点是坚持问题导向。在立法过程中，《保障农民工工资支付条例》始终抓住根治欠薪这一根本目的，深入分析拖欠农民工工资的主要领域、主要方面、主要环节，分析导致拖欠农民工工资的主要原因，治理欠薪的重点和难点问题。 《保障农民工工资支付条例》还加强了事前事中事后监管，扎紧不敢欠、不能欠的制度笼子。《保障农民工工资支付条例》明确用人单位拖欠农民工工资法律责任和相关部门职责分工，加大行政执法力度，建立责任追究机制；实施拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单制度，建立失信惩戒机制。 2、治理欠薪无死角 《保障农民工工资支付条例》加强工程建设领域劳动用工管理，明确农民工工资专用账户资金和工资保证金不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被划拨、冻结或者查封，为确保农民工拿到工资提供强有力制度保障。 《保障农民工工资支付条例》规定，施工总承包单位要开设专项用于农民工工资支付的银行账户，让建设单位从源头将人工费用从工程款剥离出来。 《保障农民工工资支付条例》着重解决农民工工资怎么发发到手的问题，要求减少工资支付环节，推行分包企业委托施工总承包单位代发农民工工资，施工总承包单位通过专用账户直接将工资发到农民工本人银行账户，确保工资发到本人手里。 3、企业欠薪没借口 《保障农民工工资支付条例》明确规定，用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，与招用农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。这一规定主要就是为了解决农民工遇到拖欠工资后证据不足的问题。 农民工与用人单位就拖欠工资存在争议，用人单位应当提供依法由其保存的劳动合同、职工名册、工资支付台账和清单等材料；不提供以上材料的，用人单位将依法承担不利后果。 二、包工头跑了农民工问谁要工钱 如果包工头跑了，农民工可以向当地的劳动局申请仲裁，要求支付相应的工资。如果没有签订劳动合同，可以要求赔付双倍的工资。如果提出以拖欠工资为由解除劳动关系的，也可以要求支付一定的经济补偿金。劳动仲裁裁决后，建设单位还是不支付的，农民工可以拿着劳动仲裁裁决申请法院强制执行。如果是为个人工作，而不是劳动关系，可以直接到当地的法院起诉个人老板，要求支付相应的劳动报酬。 |
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