| 问题 | 劳动合同规定5天8小时但实际上的是6天8小时，可以申请仲裁补偿吗？ |
| 释义 | 根据《劳动法》第四十四条，劳动合同的工作时间决定了加班工资的支付标准。如果用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资150%的工资报酬；如果休息日安排工作又不能安排补休，应支付不低于工资200%的工资报酬；如果法定休假日安排工作，应支付不低于工资300%的工资报酬。 法律分析 劳动合同8小时制是看你签订的合同上写的多长时间，如果时间长的话，可以申请加工资《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 违反劳动合同工时规定，是否可向劳动仲裁机构申请补偿？ 根据劳动合同规定，如果雇主违反了工时规定，即劳动合同规定了5天8小时工作时间，但实际上要求员工工作6天8小时，您可以向劳动仲裁机构申请补偿。根据劳动法的相关规定，劳动合同的内容应当得到严格遵守，雇主不得随意改变工作时间和工作日。如果您能提供相关证据，如劳动合同、工资单、出勤记录等，证明雇主的违约行为，劳动仲裁机构会根据事实和法律进行裁决，可能会判决雇主支付您相应的补偿金。建议您咨询专业律师，准备充分的证据，并按照劳动仲裁机构的程序进行申请。 结语 根据《劳动法》第四十四条的规定，如果用人单位违反劳动合同规定，延长工作时间或在休息日、法定休假日安排工作，劳动者有权获得相应的工资补偿。您可以向劳动仲裁机构申请补偿，提供相关证据并咨询专业律师，按照程序进行申请。请确保准备充分的证据以支持您的申请。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 |
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