| 问题 | 工作能力不足能否作为合法解除的理由？ |
| 释义 | 【事实理由】 2012年10月12日起被告许某某在原告某宾馆餐饮部担任厨师，一年后又到某招待所从事厨师，期间被告工资由承包厨房的厨师团队厨师长支付。2016年，被告作为厨师长承包了某招待所的厨房。承包期满后，被告在2017年5月到原告旗下《某餐厅》工作，担任厨师长一职，月工资8000元。2021年5月原告以被告工作能力不足，调整其为普通厨师，工资下调到5000元，被告不同意，双方协商未果，被告遂工作到5月31日不再到岗。 【争议焦点】 工作能力不足能否作为合法解除的理由？ 【本院认为】 根据原、被告陈述和本院查明的案件事实，被告系自2017年5月起与原告建立劳动关系。2021年5月，原告以被告能力不足调岗降薪，但没有提交有效证据证明合法性，应承担举证不能的法律后果。原告单方面降薪导致被告工作至月底被迫离开，非为被告主观上的自愿离职，但双方劳动关系致辞已经解除，此情形下，原告应支付被告经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。被告在原告处工作4年，离职前12个月的月均工资为8000元，所以，原告应支付被告经济补偿金为32000元（8000元×4个月）。 【判决结果】 原告宾馆公司支付被告许某某解除劳动合同经济补偿金32000元。 |
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