| 释义 |
员工企业协商提前解除劳动合同：员工想跳槽且企业想除名，根据《劳动合同法》，企业提出解除劳动合同需支付经济补偿金；如果劳动合同中约定了违约金，员工提出离职时可能需要支付此违约金。
法律分析
员工企业协商提前解除劳动合同：
1、由谁提出解除劳动合同：在员工想跳槽且企业想除名的情况下，根据《劳动合同法》规定如企业向员工提出解除劳动合同，应支付员工经济补偿金。
2、违约金的合法合理性：如果双方在劳动合同中约定了违约金，在员工提出离职的情况下，单位可能会向员工要求支付此违约金。
拓展延伸
解读劳动法：员工提前终止劳动合同的合法途径与注意事项
员工提前终止劳动合同的合法途径与注意事项是劳动法中一个重要的议题。根据我国劳动法规定，员工可以通过协商一致、提前通知或支付赔偿等方式来终止劳动合同。首先，员工应与公司进行积极的沟通和协商，尽量达成一致意见。其次，根据合同约定或法定规定，提前通知公司解除合同的时间和方式。同时，员工应注意遵守合同中的解除条款，避免违约行为。另外，如果员工提前终止劳动合同需要支付赔偿金，应根据法律规定或双方协商确定赔偿金额。总之，员工在提前终止劳动合同时应了解相关法律规定，与公司进行充分沟通，并遵守合同约定，以确保合法权益的保障。
结语
员工提前终止劳动合同需要遵守法律规定与合同约定，确保合法权益的保障。根据《劳动合同法》，员工可以通过协商一致、提前通知或支付赔偿等方式解除合同。在员工想跳槽且企业想除名的情况下，如果企业提出解除劳动合同，应支付员工经济补偿金。同时，如果劳动合同中约定了违约金，在员工提出离职时，单位可能会要求员工支付违约金。员工应与公司积极沟通协商，遵守合同约定，避免违约行为。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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