| 问题 | 解除劳动合同应该提前多少天 |
| 释义 | 劳动者或用人单位任一方想解除劳动合同的，都应按照法律规定提前三十日通知对方。 一、国企不辞职直接走人的后果是什么 国企不辞职直接走人的，应当承担用人单位造成的损失。 根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者要辞职的，必须提前三十日通知用人单位，在试用期内的，应当提前三日，未按照法律规定的时间通知用人单位的，属于违法解除劳动合同，劳动者必须承担相应的责任。 劳动者直接走人给用人单位造成损失的，必须承担赔偿责任，赔偿的费用按照用人单位的损失进行确定，劳动者想辞职的，必须按照法律规定的流程解除劳动合同，不可以直接走人，必须用书面的形式告知用人单位，并且在规定时间内，与用人单位办理工作交接，领取用人单位出具的解除劳动合同的证明。 二、无固定期限合同在什么条件下可以解除 无固定期限合同劳动者和用人单位协商一致或者劳动者提前三十日通知用人单位解除即可。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 三、上班签了合同是可以自离的吗 上班签了合同后，自离肯定是违法的，因为你没按相关的规定辞职，因你而给单位造成损失，单位可以依据劳动合同法第九十条规定，要求你赔偿损失的。 我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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