员工没签合同,说走就走的要给工资吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	员工没签合同,说走就走的要给工资吗？
释义	律师解析：要给，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年；【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
随便看	继承过户需要什么程序可继承可转让 -法律知识继承人的遗产继承权能转让吗转继承运用的范围是怎样的转继承的适用范围有哪些？转继承怎么分遗产继承的房产出售要交20%怎么规避继承的房产出售要交20%吗继承的房产出售要交20% 继承需要什么材料？转继承的法律规定是什么？法定继承和转继承的规定有哪些转继承是否适用于遗嘱继承转继承权的内容包含哪些转继承纠纷的法规要件是否符合转继承法律要件怎么规定法律对转继承的规定是怎样的转继承权条件有哪些？如何区分法定继承和转继承？ 2020转继承有哪些法律依据？转继承的继承人有哪些？转继承适用的法律规定法定继承与转继承之间的关系是怎样的法律对转继承是如何规定的？针对转继承有哪些法律依据继承人如何进行法定继承 double factor system double increases and double savings to boost production and economy double indorsement double insurance double insurance double jeopardy Double jeopardy double jeopardy Double Jeopardy 双边最惠国条款双层税收制度双程出入境签证双罚制双方双方辩护律师的协议书双方不履行双方不完全履行双方代理双方当事人双方当事人公认的法律原则双方的意识能力双方法律行为双方返还双方共同检验双方均无异议的案件

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。